天氣預報
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靖宇縣委組織部公務員管理科積極推進政策落實，簡化各項工作審批流程，為基層工作“減負瘦身”。 在審批流程上做減法，在“線上”辦理上做加法。公務員管理科優化公務員管理工作流轉程序，對公務員轉正、轉任、登記、職級晉升、工資審批等工作流程進行重組，將辦理各項業務所需材料“一次性告知”、審批材料“一次性提交”，做到“只跑一次”“一站式”辦結相關手續，最大限度優化環節，提高工作便捷性，提升公務員管理實效。充分發揮“機關保”“全國公務員管理信息系統”“吉林省干部網絡培訓學院”等線上平臺進行相關業務辦理，極大提高工作便利性、快捷性，為基層減輕指尖上的負擔。 在工作留痕上做減法，在實干實績上做加法。縣委組織部公務員管理科在工作開展前對文件各項要求提前梳理整合，以往類似、關聯度高的工作盡可能不重復向各基層單位重復要材料，從實際工作出發合理設置報送材料要求，非必要情況下無需“開會發文”“領導簽字”作為文件真實有效標準，切實減輕基層迎檢負擔，集中精力抓工作落實。 在考察環節上做減法，在激勵關懷上做加法。職務職級并行制度對于激發干部干事創業熱情，鼓勵干部基層一線流動意義重大，公務員管理科深入剖析和創新，重新構建了全面且合理的職級晉升考核指標體系，減少不必要的考察環節，改為更為簡單易行的測評，合理給予基層干部容錯試錯的空間，對于一貫表現良好的年輕干部、“老黃牛式干部”予以晉升職級給予肯定與激勵，讓基層干部可以輕裝上陣，大展拳腳。 初審：張立蘊 復審：石巍 終審：曹夢南 |
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