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本報訊 記者 郭小宇 報道 長春市雙陽區(qū)著眼破解基層治理“小馬拉大車”問題，從隊伍建設、能力提升、資源下沉等方面綜合發(fā)力，采取“三雙”舉措不斷激發(fā)基層干事創(chuàng)業(yè)活力動力。

招引與選育雙統(tǒng)籌，建強基層力量。推動編制保障向基層傾斜，統(tǒng)籌區(qū)直部門164個機動事業(yè)編制和73個鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）事業(yè)編制，連續(xù)三年招聘基層治理專干和帶編入伍大學生，不斷為基層充實年輕工作力量。開展村級后備力量“適崗鍛煉”行動，從返鄉(xiāng)大學生、退伍軍人、致富能人中選拔134名35周歲以下優(yōu)秀青年提前參與村級事務，統(tǒng)籌增強村級工作力量和后備干部培養(yǎng)。建立社區(qū)“三長”積分管理機制，動態(tài)調整“三長”372人，每年評選100名優(yōu)秀“三長”給予榮譽和物質獎勵，切實激發(fā)活力、補強工作力量。

理論與實操雙協(xié)同，強化培訓提能。實施“淬煉素養(yǎng) 賦能增效”系列培訓，推動區(qū)委黨校和鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）全覆蓋共建黨校鄉(xiāng)村教學點，將優(yōu)質培訓資源送到“村頭巷尾”，加強基層黨員干部黨的創(chuàng)新理論經(jīng)常性系統(tǒng)性培訓。開展鄉(xiāng)村振興專題實操培訓，選拔80余名黨政領導干部、專業(yè)技術人員、鄉(xiāng)土專家人才組建培訓師資庫，精選14個特色產(chǎn)業(yè)強村、鄉(xiāng)村治理示范村、特色品牌社區(qū)等作為實操實訓教學基地，以“理論+實訓”的形式舉辦培訓7期，培訓800余人次，創(chuàng)新“學、研、論、考、演”教學模式，實現(xiàn)基層干部培訓“精準滴灌”；分3批組織村書記赴省內資源相似、產(chǎn)業(yè)相近的知名村開展域外培訓，讓基層干部學起來“解渴”、干起來“管用”。

資源與需求雙對接，推動服務下沉。突出樹立鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）基層治理軸心地位，整合利用區(qū)直部門單位優(yōu)勢資源，開展“部門進村（社區(qū)）強服務”活動，組建理論宣講、黨建、產(chǎn)業(yè)發(fā)展、人才、文化、民生、衛(wèi)生健康、法律、金融等9個常規(guī)服務團和1個梅花鹿特色產(chǎn)業(yè)服務團，綜合241項服務項目編印“專享”服務手冊。建立村（社區(qū)）“點單”、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）“派單”、部門單位“接單”、組織部門“核單”工作機制，設立“服務基層日”，部門集中進村服務120余次，辦結群眾問題意見370余個，優(yōu)化老年人高齡津貼、計劃生育家庭獎扶2項辦事流程，在助力基層服務群眾的同時，“組團式”下沉服務減輕基層接待陪同的負擔。